هل يستحق موظف الدوام الجزئي مكافأة نهاية الخدمة؟

هل يستحق موظف الدوام الجزئي مكافأة نهاية الخدمة؟ قراءة نظامية في ضوء نظام العمل السعودي 

يعتقد كثير من أصحاب المنشآت، بل وحتى بعض المختصين في الموارد البشرية، أن جميع العاملين يستحقون مكافأة نهاية الخدمة بمجرد انتهاء العلاقة العمالية، بغض النظر عن طبيعة العقد أو عدد ساعات العمل. إلا أن هذا الاعتقاد ليس صحيحًا على إطلاقه، إذ إن نظام العمل السعودي فرّق بين أنواع العقود، وحدد الحقوق المقررة لكل فئة.

أولاً: ما هو عقد العمل لبعض الوقت؟

عقد العمل لبعض الوقت هو عقد يلتزم فيه العامل بالعمل لساعات أقل من ساعات العمل اليومية المعتادة لدى المنشأة، ويخضع لأحكام خاصة نص عليها نظام العمل ولائحته التنفيذية.

وقد جاءت المادة (5) من نظام العمل لتحديد نطاق تطبيق النظام على هذه الفئة، بينما أوضحت اللائحة التنفيذية في المادة (27/4) الحقوق التي يتمتع بها العامل لبعض الوقت.

ثانياً: ما هي الحقوق التي يستحقها موظف الدوام الجزئي؟

بحسب اللائحة التنفيذية، فإن حقوق العامل لبعض الوقت تقتصر على بعض المزايا النظامية، ومن أبرزها:

* الإجازات.

* الراحة الأسبوعية.

* العطل الرسمية.

* أجر العمل الإضافي (عند تحققه).

ولم يرد ضمن هذه الحقوق استحقاق مكافأة نهاية الخدمة.

ثالثاً: هل يستحق مكافأة نهاية الخدمة؟

الأصل أن مكافأة نهاية الخدمة تُستحق وفقًا لأحكام المادة (84) وما بعدها من نظام العمل للعاملين الذين تنطبق عليهم أحكامها. أما العامل بعقد لبعض الوقت، فإن النصوص الخاصة المنظمة لهذه الفئة لم تمنحه هذا الحق، الأمر الذي يجعل المطالبة بها تحتاج إلى سند نظامي أو اتفاق تعاقدي صريح بين الطرفين.

رابعاً: موقف القضاء

في إحدى الدعاوى العمالية ترافعنا فيها ، طالبت موظفة تعمل بعقد لبعض الوقت بمكافأة نهاية الخدمة، إلا أن المحكمة انتهت إلى رد الدعوى، بعد أن استندنا إلى المادة (5) من نظام العمل، والفقرة (4) من المادة (27) من اللائحة التنفيذية، واعتبرت أن الحقوق المقررة للعامل لبعض الوقت محددة على سبيل الحصر ولا تشمل مكافأة نهاية الخدمة.

ويؤكد ذلك أهمية التكييف النظامي الصحيح للعلاقة العمالية، وعدم القياس بين عقود العمل المختلفة.

نصائح لأصحاب المنشآت

* صياغة عقد العمل بدقة، مع بيان نوع العقد بشكل واضح.

* عدم استخدام عقد الدوام الجزئي في غير الحالات التي ينطبق عليها نظامًا.

* مراجعة العقود والسياسات الداخلية بشكل دوري.

* استشارة مختص قانوني قبل إنهاء العلاقة العمالية أو عند وجود مطالبات مالية.

الخلاصة

ليست كل علاقة عمل تُرتب استحقاق مكافأة نهاية الخدمة. فالحقوق تختلف باختلاف نوع العقد والنصوص النظامية التي تحكمه، ولذلك فإن التكييف القانوني الصحيح للعلاقة العمالية يعد من أهم عوامل حماية المنشأة والعامل على حد سواء، ويجنب الطرفين النزاعات القضائية والخسائر الناتجة عن الفهم غير الدقيق لأحكام نظام العمل.